一是开展海事学习“大讲堂”。创新“以讲促学”新形式，加强学习成果的转化运用，定期开展泉州海事大讲堂，通过分享交流，全面提升队伍专业水平。二是抓好业务学习“微单元”。注重提高各海事处、各部门内部自主学习研究能力，每月制定计划并予以认真执行，将学习情况汇总录入到海事教育培训系统中，强化监督检查，确保学到实处、学有成效。三是做强“励志杯”竞赛品牌。持续开展“励志杯”青年竞赛活动，在竞赛形式和外部合作上下功夫、求突破，丰富竞赛内容，扩展竞赛范围，进一步扩大“励志杯”影响力。四是加强新进公务员进阶培养。全面落实22项具体培养举措，持续推进新录用公务员转正述职评议等优势做法，促进新录用人员分类别分专业培养成才。五是落实关怀保障。加强人文关怀，落实为职工办实事具体举措，提振人才队伍精气神。做好人才队伍思想动态跟踪，建立人才定期沟通联系机制，切实为人才解决实际困难。

下一步，该局将严格落实各项工作举措，强化过程控制，开展工作评估，全面建成一支业务精通、本领过硬的泉州海事铁军，为实现泉州海事“一流海事机构”建设目标打下坚实的人才基础。