会上，东渡海事处、海沧海事处、通航管理处、法规规范处作为代表依次进行“四化”建设亮点工作的展示分享和经验交流。随后，人事教育处代表局“四化”建设领导小组办公室对厦门海事局当前“四化”建设工作推进情况进行简要介绍，对“四化”建设存在问题进行剖析，并对“四化”建设下一步工作思路、工作要求、工作重点进行明确。

最后，吴红兵局长作总结讲话，就扎实推进“四化”建设，为厦门海事高质量发展提供坚强队伍保障强调了四个方面意见：一是认识再提高。要提高政治站位，深刻认识推进“四化”建设是当好中国式现代化开路先锋的必然要求、是深入推进厦门海事高质量发展的内在要求。二是定位再明确。要明确“革命化”的根本地位、打牢“正规化”的坚实基础、发挥“专业化”的关键作用、激活“职业化”的保障功能，在准确把握“四化”建设重要内涵的基础上，明确“四化”内在联系，结合当前队伍建设存在的不足和短板，找准难点、抓住重点、做出亮点。三是举措再加强。进一步精准打造“三支队伍”，要明确“选”的标准、夯实“育”的基础、拧紧“管”的约束、树好“用”的导向，打造忠诚、干净、担当的高素质领导干部队伍；要健全制度、优化结构、营造氛围，打造爱岗敬业、乐于钻研、勇于创新的专业人才队伍；要围绕当前海事执法队伍短板，强素质、塑形象，打造严格、规范、公正、文明的海事执法队伍。四是观念再突破。要充分认识“四化”建设的长期性系统性，在统筹谋划上下功夫；正确处理“四化”建设与其他工作的关系，在工作结合上下功夫；注重解决队伍建设中的难点痛点堵点问题，在攻坚克难上下功夫；不断完善“四化”建设工作机制，在形成合力上下功夫，确保“四化”建设行稳致远。